Possibilidade de aplicação do princípio da proporcionalidade em processos administrativos disciplinares cuja penalidade prevista seja a demissão

Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://basedeconhecimento.cgu.gov.br/handle/1/7933

Compartilhe:

Arquivos deste documento

ArquivoTamanhoFormatoVisualizar
V.6n.especial_Possibilidade - revista CGU - EDIÇÃO ESPECIAL ANO 2011.pdf1.72 MBPDF
Imagem de Miniatura
Abrir
Título
Possibilidade de aplicação do princípio da proporcionalidade em processos administrativos disciplinares cuja penalidade prevista seja a demissão
Autor
Afonso, Débora Queiroz
Tipo
Artigo
Resumo
O artigo analisa a possibilidade de aplicação do princípio da proporcionalidade em processos administrativos disciplinares cuja a penalidade prevista seja a demissão
Local de edição
Distrito Federal (DF)
Unidade Organizacional do Submetedor
UNIDADE::SECRETARIA DE TRANSPARÊNCIA E PREVENÇÃO DA CORRUPÇÃO (STPC)::DIRETORIA DE PREVENÇÃO DA CORRUPÇÃO (DPC)::Coordenação-Geral de Inovação na Prevenção à Corrupção (CGINOVA)
Área temática
Prevenção da Corrupção, Integridade e Transparência Pública
Assunto
ASSUNTO::Prevenção da Corrupção, Integridade e Transparência Pública
Palavras-chaves
Princípio da proporcionalidade
Processo administrativo disciplinar
Sanção disciplinar
Demissão
Data do documento
2011-07
Data da publicação
01/07/2011
Fonte da publicação
Revista da CGU
Publicações Relacionadas
https://ojs.cgu.gov.br/index.php/Revista_da_CGU/issue/viewIssue/21/pdf_8
URI
https://basedeconhecimento.cgu.gov.br/handle/1/7933
Detentor de Direitos Autorais
Revista da CGU
Permissões e restrições de uso
Licenças::Creative commons uso não comercial - não a obras derivadas (CC-by-nc-nd)::Licença que permite que outros façam download das obras licenciadas e as compartilhem, contanto que mencionem o autor, mas sem poder modificar a obra de nenhuma forma, nem a utilizar para fins comerciais.
Aparece nas coleções
Revista da CGU